人才管理

員工是我們公司的最大資產,人才是企業成敗的關鍵!公司重視人才的培養和個人能力的發揮,內部已形成互相尊重、互相學習的良好氛圍。公司定期對新老員工進行業務技術等方面的系統培訓,還會根據客戶提出的要求對員工進行針對性培訓,培養真正滿足市場要求的國際化人才。

在這個集體里,我們相互尊重,認真傾聽,相互支持,自由表達情感和意見,并尊重別人的時間,在這里誠實和敢于嘗試新的東西將受到尊崇,在這里會得到高質量回饋,我們講究團隊合作,對工作充滿熱情。歡迎您加入我們,我們將兌現承諾。

We provide 我們提供

Innovative environment(創新的環境)

Learning organization(學習型組織)

Investment in competence(能力投資)

Performance driven career( 結果驅動)

Empowerment (授權)

Clear expectations and goals(清晰的目標)

We expect you 我們期望你:

Passion to win(激情奉獻)

員工的權利

有做使客戶滿意事情的權利

有做創造性、嘗試性新事務的權利

有提供建設性意見的權利

有犯錯誤的權利

有解釋的權利

有被承認自己成就的權利

有在公司獲得提拔的權利

有被幫助和被支持的權利

有在一個令人驕傲的工作環境中工作的權利

員工的義務

承擔作為一個團隊成員以及對團隊作出貢獻的義務

承擔使客戶獲得滿意服務的義務

承擔一個教練和輔導員的義務

承擔困難的義務

承擔以身作則的義務

承擔誠實和信守承諾的義務

承擔提出新想法的義務

承擔不斷提高自己水平的義務

行為規范

熱愛拓明,敬崗愛業

忠于拓明,誠信勤勉

奉獻拓明,務實創新

公司福利

【五險一金】為員工辦理社會保險及住房公積金。

【年休假】員工享有年假,最高年休假可達到15天。

【帶薪假】依據國家相關規定,還設有婚假、產假、護理假(陪產假)、計劃生育(流產)假、哺乳假、喪假等假期。

【人才引進】對表現優異且滿足國家相關規定條件的員工,提供留學生落戶、高級人才引進,北京市工作居住證的辦理。

【員工生日】每逢員工生日,公司會舉辦員工生日會,員工將獲得公司提供的生日蛋糕、禮品。

【結婚禮金】遇員工結婚,公司予以300元禮金表示祝賀。

【生育禮金】遇員工喜得子女,公司予以500元禮金表示祝賀。

【員工新年聚會】每年年底,所有在職員工都可參加公司統一舉行的新年慶祝聯歡會。

拓明特色的員工關懷

【急診墊付】公司正式員工當遇到意外傷害,或是在工作期間發生傷病、突發急病,公司將先行墊付急診費用。

【住院看護】公司正式員工突發疾病、因病住院或休養,員工或同事、或員工所屬部門負責人知道的第一時間,如需車輛接送入院的可通知行政部及時派車服務。行政部作為公司代表將會第一時間前往探望或看護,給予員工關懷與照料。

【接送父母】外地員工的父母,配偶,子女來京就醫行動不便者,公司將安排車輛前往火車站、機場、長途客運站接送。

作息時間

公司實行夏令時和冬令時兩種作息時間:

【夏令時】4月1日—9月30日,上午9:00—12:00,下午13:00—18:00

【冬令時】10月1日—3月31日,上午9:00—12:00,下午13:00—17:30

企業氛圍

公司倡導良好、融洽、簡單的人際關系,提倡個人與公司、個人與個人之間的溝通,并相信員工在工作中會建立真摯的友誼。公司人力資源部作為員工關系與溝通的主要責任機構,將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。

溝通渠道

公司倡導信息與資源共享,為此將逐步設置多種渠道進行溝通,如企業郵箱、OA協同系統、微信平臺、企業網站、內部會議、公告板等多種形式以保證信息流的暢通。在員工認為有需要的時候,可通過各種方式與相關部門、上級和同事溝通。公司同時將通過定期或不定期書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見。


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